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一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅秒殺商品 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」本季推薦,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

日本媒體《Baseball Channel》報導,中華隊預備投手名單中,王建民名列其中,並稱呼他為「亞洲最強」右投,尤其是他2013年對日本隊在經典賽6局無失分好表現,最讓日本球迷害怕,有機會再打經典賽。

第四屆世界棒球經典賽規定,投手可以有預備10人名單的「指定投手權」空間,每隊在進入第二輪後,每晉級一輪,就有換2人的空間,不過被剔除在名單外的商場百貨球員不能再歸建。

中華隊目前以陳冠宇最有機會擔任王牌投手,去年他出賽7場,1勝1敗,防禦率4.01。

而日媒認為,郭俊麟、宋家豪倪福德都在陣中,但近年來成績並不出色,也是投手群狀況不安因素。

此外,日媒預測,中華隊若晉級第二輪,王建民很有可能出賽。



建仔以伸卡球聞名,可以製造大量滾地球,有投給對方打的氣勢,而他2006、2007年都19勝,2008年起,因為受傷受到影響。

而建仔去年跟皇家隊簽約,並有出賽38場,投53.1局,防禦率4.22,若再次參賽,勢必將成為日本隊難以抵抗的強投。

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